Охрана труда
Пожарная безопасность
Контакты
Оставить заявку
Личный кабинет работодателя по охране труда
С 1 марта 2023 года все работодатели, обучающие своих сотрудников по вопросам охраны труда, должны будут зарегистрироваться в личном кабинете и передавать данные в реестры Минтруда России.
Данный инструмент позволяет вести учет и контролировать обучение по охране труда, которое проводят работодатели и учебные центры. Порядок работы с ним регламентирует Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Чтобы выполнить его требования, нужно авторизоваться в личном кабинете по охране труда (ЛКОТ) через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). Доступ к кабинету в дальнейшем также будет через ЕСИА. Эта государственная информационная система используется для доступа на Единый портал государственных услуг (ЕПГУ).
Начать работу в ЛКОТ можно в три этапа:
1. Авторизоваться в личном кабинете:
- Система переадресует вас в ЕСИА на страницу входа. Введите реквизиты и нажмите «Войти».
- Система выполнит переадресацию в ЛКОТ и выведет перечень доступных организаций.
2. Получить доступ администратора к организации:
- Выберите организацию, в контексте которой будете работать в ЛКОТ. Административный уровень доступа получают пользователи, обладающие ролью «Руководитель организации» в ЕПГУ. Если требуемого уровня нет, вы увидите сообщение об ошибке.
3. Предоставить доступ сотрудникам организации:
- Для этого администратор организации в меню пользователя переходит в раздел «Администрирование».
- В этом разделе он должен выставить флажки для полномочий, которые в ЛКОТ получает добавляемый сотрудник, и нажать кнопку «Сохранить».
- Когда пользователю настроен доступ, он может зайти в ЛКОТ, как описано в п. 1.
В кабинете вы найдете отчеты по СОУТ и декларациям соответствия государственным нормативным актам. Функции, связанные с подачей данных об обученных работниках.
Реестр организаций, обучающих по охране труда
Это реестр ИП и юрлиц, которые самостоятельно обучают работников по вопросам охраны труда (далее — Реестр организаций).
Регистрация в Реестре организаций будет носить уведомительный характер.
Чтобы зарегистрироваться, организация должна иметь:
- материально-техническую базу, то есть подходящие места обучения работников или учебные помещения, оборудование и технические средства обучения;
- учебно-методическую базу, то есть программы и учебные материалы;
- не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
- комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.
В Реестр организаций войдет следующая информация:
- название и сведения о предпринимателе или юрлице;
- копия ЛНА о внутреннем обучении без привлечения сторонних учебных центров с отметкой о мнении профсоюза (при наличии). Копия должна быть заверена работодателем;
- сведения о среднесписочной численности сотрудников и количество тех, кому предстоит проходить обучение;
- сведения о местах для обучения, технических средствах для отработки практических навыков, программах обучения и учебно-методических материалах для каждой из них;
- сведения о штатных сотрудниках или специалистах на ГПХ, которые будут проводить обучение;
- сведения о составе комиссии по проверке знаний.
Чтобы зарегистрировать уведомление, представитель работодателя должен заполнить форму в ИС охраны труда Минтруда. Уведомление он должен подписать электронной подписью.
Реестр обученных по охране труда лиц
Учебные центры после проверки знания требований охраны труда передают в реестр по всем обученным:
- ФИО работника, его СНИЛС, профессию или должность;
- название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;
- название программы обучения;
- дату и результат проверки знаний;
- номер протокола проверки знаний.
Такую же информацию подают и те, кто обучает сотрудников внутри компании. Чтобы передавать сведения в реестр обученных, работодатель должен импортировать файл в установленном Минтрудом формате.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Что делать работодателю, если он не может самостоятельно обучать своих сотрудников?
Ответ:
Если у работодателя отсутствует:
- не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
- места для обучения, технические средствах для отработки практических навыков, программы обучения и учебно-методические материалы;
Необходимо проводить обучение персонала в учебных центрах, которые имеют аккредитацию на право обучения по охране труда и лицензию на право ведения образовательной деятельности. В данном случае Вы можете обратиться к нам. Мы поможем с данным вопросом.
Вопрос:
Если наша компания планирует обучать своих сотрудников в учебном центре, нам необходимо иметь личный кабинет на сайте Минтруда?
Ответ:
В данном случае такой необходимости нет. Данные об обученных сотрудниках в Минтруд будет подавать учебный центр самостоятельно.
Вопрос:
Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства по охране труда в части обучения работников?
Ответ:
Ответственность за такое нарушение предусмотрено КоАП РФ Статья 5.27.1. Штраф до 80 000 р. УК РФ Статья 143. Лишение свободы для руководителя на срок до 5 лет. Подробнее о штрафах.
Корзина пуста
0
шт.
/
0 руб.
Оформить
Очистить