Охрана труда
Пожарная безопасность
Промышленная безопасность
Экология
Контакты
Консалтинг
Оставить заявку
Изменения в законодательстве в области охраны труда в 2026 году
С 1 сентября 2026 года вноситься важные изменения в Правила по охране труда № 2464. Изменения вноситься на основании Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.
Продление правил № 2464 до 2032 года
Срок действия Постановления Правительства РФ № 2464 продлевается с 1 сентября 2026 года до1 сентября 2032 года.
Упрощение инструктажей и обучения
Ниже перечислены основные послабления для работодателей.
- Допускается освобождение от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте для сотрудников, работающих только с ПК, офисной и бытовой техникой, даже если в карте профессиональных рисков есть другие источники опасности.
- Внутреннее совместительство без повторного обучения и проверки знаний, если условия труда и профессиональные риски не меняются.
- Обновление данных в личном кабинете работодателя на портале Минтруда (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места) — не реже одного раза в год.
- Инструктаж руководителя организации может проводить специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник.
Такие изменения снижают административную нагрузку на работодателей и позволяют гибче организовать процесс обучения в форме инструктажей.
Обучение первой помощи: новые сроки и категории
Для блока по первой помощи важно понимать новые ограничения и сроки.
- Практические занятия по первой помощи нельзя совмещать со стажировкой.
- Для впервые принятых на работу обучение проводится в течение 30 календарных дней.
- Внеплановое обучение первой помощи требуется при изменении не только норм охраны труда, но и нормативных актов Минздрава.
- Срок проведения внепланового обучения — 60 дней со дня актуализации программы.
- Обучать первой помощи теперь может не только преподаватель, но и инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим
Эти требования закрепляют четкие дедлайны и расширяют перечень оснований для внепланового обучения первой помощи.
Периодичность обучения увеличили
Для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности установлены новые сроки – не реже 1 раза в 3 года (ранее требовалось ежегодное обучение). Это дает работодателям больше гибкости в планировании графиков обучения и снижает частоту повторных курсов.
Обязательная стажировка не менее пяти смен
Отдельно изменены требования к стажировке работников на опасных и вредных работах.
- Для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, стажировка теперь должна длиться не менее 5 рабочих смен (ранее — не менее 2).
- Практические занятия по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы нельзя совмещать со стажировкой.
Работодателям нужно будет отдельно планировать стажировку и практические занятия, чтобы не нарушать новые требования.
Пошаговый план подготовки к изменениям: что сделать до 1 сентября 2026
Благодаря этому плану работодатель сможет подготовиться к изменениям до 1 сентября 2026 года и минимизировать риск штрафов и претензий инспекции, когда изменения вступят в силу.
Аудит локальных нормативных актов
До вступления изменений в силу работодателю важно провести аудит локальной базы.
Проверьте и приведите в соответствие все локальные нормативные акты: Положение об обучении по охране труда, приказы о комиссиях, программы обучения, перечни работ с повышенной опасностью. Особое внимание уделите пунктам о стажировке, первой помощи и внутреннему совместительству. Это поможет избежать нарушений после запуска новых норм.
Пересмотр списков на обучение
После обновления ЛНА пересмотрите списки работников для обучения.
Обновите списки тех, кто:
- проходит обучение первой помощи в 30‑дневный срок;
- попадает под обязательную стажировку не менее 5 смен;
- освобождается от инструктажа на рабочем месте.
Такая детализация позволит спланировать обучение и стажировку к сентябрю 2026 года.
Рекомендуем также:
- Обучить специалистов по охране труда и инструкторов по обновленным требованиям заранее (до сентября 2026 года).
- Внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры (в части совместительства).
- Подготовить шаблоны новых приказов и локальных актов.
Такая подготовка заранее поможет работодателю спокойно перейти на новые правила без штрафов и авралов.
Оставить заявку
Корзина пуста
0
шт.
/
0 руб.
Оформить
Очистить